濟(jì)寧高新控股集團(tuán)有限公司成立于2017年11月，是濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)出資的國有獨(dú)資公司，統(tǒng)籌區(qū)屬國有資源、國有資產(chǎn)、國有資金、國有資本的運(yùn)營管理。公司注冊(cè)資本20億元，總資產(chǎn)404億元。主營業(yè)態(tài)涵蓋：區(qū)域開發(fā)、商住地產(chǎn)、工業(yè)地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)金融、公用事業(yè)、建筑施工、物業(yè)酒店等多個(gè)領(lǐng)域。因工作需要，為滿足公司經(jīng)營對(duì)人才的需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。
一、招聘崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃招聘5名，其中人力資源管理師1名、ERP管理專員（兼文秘、檔案管理崗）1名、融資專員1名、財(cái)務(wù)專員1名、工程預(yù)算崗1名。招聘崗位情況詳見附件1。
二、基本條件
1. 遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感；無犯罪記錄、無重大失信記錄。
2.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和良好的職業(yè)素養(yǎng)，無不良履職紀(jì)錄。
3.全日制本科及以上學(xué)歷。
4.工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2021年6月30日。
5.年齡不超過40周歲(1980年6月30日以后出生)、年齡不超過35周歲（1985年6月30日以后出生），年齡不超過30周歲（1990年6月30日以后出生），年齡不超過25周歲（1995年6月30日以后出生），以本人有效身份證為依據(jù)。
6.具有以下情形之一的，不接受報(bào)考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、報(bào)名方式及招聘程序
（一）報(bào)名方式
1.在濟(jì)寧高新人才聯(lián)盟網(wǎng)站（蓼河英才港）、齊魯壹點(diǎn)、濟(jì)寧高新控股、微信公眾號(hào)、網(wǎng)站等平臺(tái)分別發(fā)布招聘公告。
2.報(bào)名方法：應(yīng)聘人員通過網(wǎng)站下載并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件2），連同二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)查驗(yàn)證明、職稱證明掃描件壓縮并發(fā)送至濟(jì)寧高新控股集團(tuán)行政部郵箱gxkgrs@163.com（郵件命名方式：應(yīng)聘崗位+專業(yè)+姓名）。報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷學(xué)位等個(gè)人信息必須真實(shí)一致，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
3.報(bào)名時(shí)間：簡(jiǎn)章發(fā)布之日至2021年7月13日17時(shí)前，以郵箱接收郵件時(shí)間為準(zhǔn)。
（二）招聘程序
招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用、調(diào)劑等程序進(jìn)行。
1.資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，需對(duì)其進(jìn)行初步審查，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。審查通過的應(yīng)聘者，公司將通過電話形式進(jìn)行通知，確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)。審查未通過的應(yīng)聘者將不再逐一通知。
2.筆試。筆試采取統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行。筆試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按照筆試分?jǐn)?shù)排名，以招聘計(jì)劃1:5的比例確定參加面試人選。最后一名筆試成績(jī)并列的，成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，僅用于確定進(jìn)入面試人員名單。筆試結(jié)束后公司將通過電話形式通知進(jìn)入面試人員。
3.面試。面談、面試由集團(tuán)公司組織實(shí)施。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
4.考察。面試成績(jī)第一名確定為考察人員，進(jìn)行資格條件復(fù)審，并對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)等方面情況進(jìn)行考察?？疾彀l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或提供材料信息不實(shí)的，取消其應(yīng)聘資格。
5.體檢。根據(jù)考試和考察情況確定體檢人員。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
6.錄用。對(duì)經(jīng)上述程序確定的擬聘用人員名單進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期間只發(fā)放崗位工資和福利補(bǔ)貼，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。
7.調(diào)劑。對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在招聘總量?jī)?nèi)，公司認(rèn)為確有必要留用的，可以留用，對(duì)不同意調(diào)劑的，視為放棄。
四、其他事項(xiàng)
1.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
2.除網(wǎng)上報(bào)名外，公司不接受其他任何形式的報(bào)名。本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。
3.應(yīng)聘人員在招聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章及附件，及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
咨詢電話：0537-6568501。
附件下載：
附件1：濟(jì)寧高新控股集團(tuán)有限公司招聘崗位計(jì)劃表.docx
2021年7月6日
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