濟寧高新控股集團有限公司成立于2017年11月，是濟寧高新區(qū)管委會出資的國有獨資公司，統(tǒng)籌區(qū)屬國有資源、國有資產(chǎn)、國有資金、國有資本的運營管理。公司注冊資本20億元，總資產(chǎn)404億元。主營業(yè)態(tài)涵蓋：區(qū)域開發(fā)、商住地產(chǎn)、工業(yè)地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)金融、公用事業(yè)、建筑施工、物業(yè)酒店等多個領域。因工作需要，為滿足公司經(jīng)營對人才的需求，現(xiàn)面向社會公開招聘。
一、招聘崗位及人數(shù)
計劃招聘10名，其中稅務師1名、審計師2名、預算管理崗2名、融資管理崗2名、資金管理崗3名。招聘崗位情況詳見附件1。
二、基本條件
1.遵紀守法，思想政治素質過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責任感;無犯罪記錄、無重大失信記錄。
2.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和良好的職業(yè)素養(yǎng)，無不良履職紀錄。
3.全日制本科及以上學歷，部分崗位具有財會類高級職稱/注冊會計師/注冊稅務師者學歷可放寬至全日制?？啤?/p>
4.工作經(jīng)歷計算截止日期為2021年4月30日。
5. 年齡不超過42周歲(1978年4月30日以后出生)、年齡不超過40周歲 (1980年4月30日以后出生)、年齡不超過38周歲(1982年4月30日以后出生)、 年齡不超過35周歲(1985年4月30日以后出生)，以本人有效身份證為依據(jù)。
6.具有以下情形之一的，不接受報考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員; 正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員;有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的;在各級各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;報考后構成回避關系的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、報名方式及招聘程序
(一)報名方式
1. 在濟寧高新人才聯(lián)盟網(wǎng)站、青鳥計劃、齊魯壹點、今日頭條、大眾日報、濟寧高新控股微信公眾號、網(wǎng)站分別發(fā)布招聘公告。
2.報名方法：應聘人員通過網(wǎng)站下載并填寫《應聘人員登記表》(見附件2)，連同二代身份證、學歷學位證掃描件壓縮并發(fā)送至濟寧高新控股集團行政部郵箱gxkgrs@163.com(郵件命名方式：應聘崗位+專業(yè)+姓名)。報名人員的姓名、身份證號碼、學歷學位等個人信息必須真實一致，每人限報1個崗位。
3.報名時間：簡章發(fā)布之日至2021年5月25日17時前，以郵箱接收郵件時間為準。
(二)招聘程序
招聘工作按照網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用、調(diào)劑等程序進行。
1.資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，應聘人員提交報名材料后，需對其進行初步審查，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。審查通過的應聘者，公司將通過電話形式進行通知，確定筆試時間和地點。審查未通過的應聘者將不再逐一通知。
2. 筆試。筆試采取統(tǒng)一考試的方式進行。筆試總分為100分，設定最低合格分數(shù)線為60分。達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，按照筆試分數(shù)排名，以招聘計劃1:3的比例確定參加面試人選。最后一名筆試成績并列的，成績并列人員同時確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。筆試結束后通過濟寧高新人才聯(lián)盟網(wǎng)站(蓼河英才港)、濟寧高新控股微信公眾號公布筆試成績及參加面試人選名單。
3.面試。面談、面試由集團公司組織實施。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。面試結束后，考試總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例百分制合成。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
4.考察。根據(jù)考試總成績，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考察人員，同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選，進行資格條件復審，并對其政治思想、道德品質、專業(yè)知識、能力素質等方面情況進行考察。考察發(fā)現(xiàn)應聘者不符合招聘條件或提供材料信息不實的，取消其應聘資格。
5.體檢。根據(jù)考試和考察情況確定體檢人員。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
6.錄用。對經(jīng)上述程序確定的擬聘用人員名單進行為期7天的公示。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，簽訂勞動合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期3個月，試用期間只發(fā)放崗位工資和福利補貼，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動合同。
7. 調(diào)劑。對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員，在招聘總量內(nèi)，公司認為確有必要留用的，可以留用，對不同意調(diào)劑的，視為放棄。
四、其他事項
1.公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
2.除網(wǎng)上報名外，公司不接受其他任何形式的報名。本次招聘不收取任何費用，不授權任何機構進行培訓。
3.應聘人員在招聘期間，應仔細閱讀本簡章及附件，及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個人原因未獲知相關信息而影響招聘的，責任由應聘者承擔。
咨詢電話：0537-6568501。
附件下載：
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