崗位職責：
1、負責公司日常招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，確保各崗位人員及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類技能、素質(zhì)3、建立和維護良好的員工關(guān)系，解答員工關(guān)于人事政策、福利等方面的疑問，處理員工投訴與建議，營造和諧的工作氛圍。
4、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔與保管，確保檔案信息的完整性、準確性和保密性，并及時更新檔案內(nèi)容。
5、定期統(tǒng)計人事相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員流動率、培訓(xùn)覆蓋率等，進行數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策提供支持。
崗位要求：
1. ?教育背景?：本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. ?工作經(jīng)驗?：具備一定的人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)。
3. ?技能要求?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠獨立處理問題，邏輯思維清晰，語言表達能力強。
4. ?其他要求?：有較強的責任心和耐心，能夠承受一定的工作壓力，具備團隊合作精神。
5、計算機操作熟練的優(yōu)先考慮。
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