有人力資源相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
(1)組織起草公司有關(guān)人力資源部相關(guān)管理制度呈報上級批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督(每年12月前提交次年制度報告):
(2)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、生涯規(guī)劃相關(guān)制度，審核后頒布(每年12月30日前制定并提交制度);
(3)制定員工管理手冊，審核后頒布;配合上級副總經(jīng)理和各部門做好相關(guān)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
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