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“回暖和上升”將成為2011年招聘人才市場主題詞

來源:鄒城人才網 時間:2011-01-18 作者:濟寧人才網 瀏覽量:
新年伊始,跳槽成為職場人士熱議的話題,有調查顯示,員工的主動離職率有所提高。職酷網日前發(fā)布了2010年招聘形勢盤點,招聘市場經過2009年的調整,2010年人才市場已迎來新一輪需求繁榮,甚至出現(xiàn)招聘熱潮提前開始的局面,可以預計,2011年春季招聘形勢將更加向好。無論是求職者還是企業(yè),都在非常積極的準備,希望抓住這一等待已久的黃金期,實現(xiàn)各自目標。同時職場專家也提醒大家,雖然招聘需求放量,但激烈的競爭也同時存在,求職者不要盲目跟風,應根據(jù)自身的狀況選擇是否跳槽,在找準自己定位與明確目標的前提下進行職業(yè)轉換。

IT行業(yè)仍然穩(wěn)居行業(yè)需求榜首

隨著國家對信息技術創(chuàng)新發(fā)展的重視,IT行業(yè)在云計算、移動互聯(lián)網、物聯(lián)網、電子商務、SNS社區(qū)等幾個方面得到了縱深發(fā)展。有數(shù)據(jù)顯示,一直以“高成長、高回報、高風險”吸引風險投資進場的TMT領域,在2010年又重新獲得VC和PE的高度關注,尤其是電子商務公司。如果在職酷網搜索電子商務類職位就能發(fā)現(xiàn)12月單月的需求量近3萬個。IT業(yè)的火爆,其作為知識密集、技術密集的產業(yè)發(fā)展,必然帶來大量IT人才需求。

天津、武漢等二線城市后來者居上

從各地區(qū)職位需求平均值來看,前四甲仍是北、上、深、廣四個一線城市,占據(jù)了整個招聘市場的半壁江山。由于一線城市生活成本居高不下,生活壓力不斷增大,使得越來越多求職者選擇二線城市。值得一提的是,在12月份數(shù)據(jù)中,二線城市天津已位居第四位置,而武漢則也超越一向被看好的杭州、南京等二級城市,成為二線城市招聘市場的主力軍。

職酷網首席運營官周宇鵬認為,武漢近年經濟的快速發(fā)展,帶動了人才需求的上升。2010年初武漢經濟總量已在副省級城市中排名前五,在近期中部發(fā)展論壇中,也正欲打造以武漢為核心的中部金三角經濟區(qū)。而對于天津這個老牌直轄市,也正在實現(xiàn)突圍和崛起,2010年初統(tǒng)計,天津連續(xù)8個季度實現(xiàn)經濟增長速度超過16%,天津濱海新區(qū)將帶動天津整體發(fā)展,未來對人才需求很可能將不斷增加。因此,有意在二級城市發(fā)展的求職者可將武漢和天津作為候選城市。

高端職位需求旺盛

在高端職位中,除了人才需求大戶計算機互聯(lián)網等IT行業(yè)高端人才需求外,位居第二的是專業(yè)服務及咨詢業(yè)。僅12月份該類行業(yè)職位需求數(shù)量就有568個。職酷網周宇鵬認為,由于生活水平的提高和企業(yè)發(fā)展速度的加快,個人對專業(yè)服務的需求將越來越大。比如針對個人理財需要而衍生出的理財顧問職業(yè),在今后將得到更大發(fā)展機會。同時,在中國經濟向好的大環(huán)境下,企業(yè)快速擴張使其內部管理有待提高,這給企業(yè)咨詢市場帶來很大機會,也使管理咨詢顧問職位需求直線上升。這兩類相似的專業(yè)咨詢服務類職位年薪都比較高。他建議,有一定行業(yè)經驗的綜合型人才,可以考慮到專業(yè)服務及咨詢行業(yè)工作,能夠綜合利用自己的行業(yè)經驗優(yōu)勢和知識進行整合,快速提升自身能力,得到更好發(fā)展。

本次統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,各地高端職位需求量增幅明顯,與2009年同期相比同比上升256%。高端職位需求地區(qū)主要集中在一線城市,其中上海是四大城市之首,占到整個高端職位的50%以上,其他依次是北京、廣州、深圳。

2011年春季招聘趨勢預測

為了進一步說明2011年的趨勢,職酷網對2010年第四季度數(shù)據(jù)做了更詳細統(tǒng)計。數(shù)據(jù)顯示,2010年第四季度平均每周以高于20%的比例增速,最高峰值曾升至每周41萬個職位,12月最后兩周總量有所下降,但周最低招聘職位也達到近35萬個。

職酷網首席運營官周宇鵬分析說,受圣誕和元旦雙節(jié)影響,雖然12月下旬職位發(fā)布下滑,但從該月各周平均值看,仍處于最高月份,節(jié)日前后的小降震蕩屬正?,F(xiàn)象。他預測:元旦過后,人才需求總量將繼續(xù)保持持續(xù)走高態(tài)勢,并延續(xù)至春節(jié)前。同時由于經濟不斷回暖,春節(jié)后還將迎來新一輪招聘需求高峰期。

通觀2010年的招聘市場,回暖與上升是留給人們的總體印象。截至2010年,企業(yè)終于闖出經濟危機的影響,招聘需求大面積反彈。大浪淘沙中留下的企業(yè),不僅在業(yè)務發(fā)展上更具活力,同時在企業(yè)管理與人力資源管理等各方面也更加完善??梢灶A見,在經濟形勢與企業(yè)管理雙重保障下,這種增長趨勢必將是2011年全年的縮影。形勢向好對求職者來說,并不代表壓力減少,跳槽增多反而使競爭變得更加激烈,因此,在任何時候求職者都需要具備真金不怕火煉的能力,才能真正把握自己職業(yè)命運,獲得持續(xù)發(fā)展。

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