在全國民營經濟最為發(fā)達的省份之一的浙江，“技工荒”已經成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。而形成鮮明對比的，是部分大學畢業(yè)生卻仍在“畢業(yè)等于失業(yè)”的難題中困惑——

　　為何一邊是大學生們感慨“找份滿意的工作太難了”，一邊是用人單位表示“寧愿要一個經驗豐富的高級技工，也不愿要一個博士”呢？教育與人才市場需求的脫軌現象，實在發(fā)人深思。

　　就業(yè)率只是一個數據

　　小賈今年7月份畢業(yè)于嘉興學院電子商務專業(yè)，現在溫州一家行業(yè)內刊做編輯。畢業(yè)短短5個月時間，這已經是他的第4份工作了。

　　10月26日，共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合發(fā)布了“2006年中國大學生就業(yè)狀況調查”，結果顯示截至5月底，接受調查的2006屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業(yè)的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

　　小賈目前所在的單位是一家規(guī)模不大的文化公司，經常要加班、出差，工資也不高。小賈表示可能很快還要換工作。

　　和小賈有著相似經歷的姚舟，2005年畢業(yè)于浙江大學對外漢語專業(yè)，他在畢業(yè)一年多的時間里也換了四五份工作，現在一家網站上班?！肮べY不高，圖個清閑，以后慢慢看吧?！?BR>
　　對于就業(yè)率，許多大學生都表示它并不能真實反映就業(yè)狀況。很多大學生說，如果做一個“大學生就業(yè)滿意度”調查，恐怕結果就更不樂觀了。

　　民企為何難吸引大學生

　　期望薪酬一直被看作是衡量大學生就業(yè)是否理性的最主要因素，近年來的調查表明，大學生的期望薪酬正逐年下降，大部分人將月收入定位在1000-2000元之間，甚至有大學生愿意接受“零工資”工作。

　　對于上述現象，許多專家表示，這在一定程度上折射出大學生對個人發(fā)展機會的極度渴望，對自己能力和職業(yè)前途的復雜心態(tài)以及面對就業(yè)窘境的無奈。

　　當記者提到技工近年來備受青睞的現象時，小賈就表示，這也只是個別現象，從整體的收入和企業(yè)需求來看，大學生還是優(yōu)于單純掌握一門技術的技工的。

　　小賈認為，和技術工人相比較，大學生具有的較寬的知識面和較強的學習能力，從長遠來看，“往后我們的發(fā)展會比他們更快些”。

　　而一些大學生在擇業(yè)時也對民企存在顧慮。小姚畢業(yè)后找的第一份工作就在臺州的一家民企，但由于“覺得民企發(fā)展前途不大，不穩(wěn)定”，只做了十幾天就辭職了。

　　采訪中，許多大學生今后的工作理想都是相對穩(wěn)定的事業(yè)單位，或者是公務員。

　　而企業(yè)也有他們的苦衷。周先生在杭州經營一家中等規(guī)模的印刷廠。他說，廠子從很小的家庭作坊起步，開始的幾個人都只有中學文化。1998年周先生招聘到第一名大學生，當時他很高興?？珊芸焖愀杏X到招來的大學生對企業(yè)并不了解，也不愿意去學。最終那名大學生辭職去報考了公務員，此后周先生的廠子也陸續(xù)來過幾個大學生，“時間最長的呆了7個月?！敝芟壬行o奈：“他們只是把企業(yè)作為一種過渡，所以心思也就沒有花在工作上?，F在我寧愿高薪去聘經驗豐富的印刷師傅，也不愿招那些剛畢業(yè)的大學生，太累了?！?BR>
教育和用人制度的不足

　　采訪中，記者發(fā)現，造成目前大學生這種就業(yè)狀況的原因是多方面的，既有個人的原因，還有教育制度和用人制度中存在的一些不足。

　　許多大學畢業(yè)生表示，大學教育的投入成本較大，每年需要上萬元的學費和生活費，如果畢業(yè)后掙的工資還不如沒讀過大學的人高，自然會感到心里不平衡，而來自家庭、親戚和周邊同學朋友的壓力也讓他們不斷換工作。而學校教育和社會需求的斷裂，也是造成大學生在畢業(yè)后不能很快適應的重要原因之一。

　　同時，有專家指出，用人單位在招聘中的“就業(yè)歧視”也是導致大學生就業(yè)難的一個重要原因。去年底中央電視臺對就業(yè)歧視進行過一個網上調查，結果顯示有74%的求職者遭遇過就業(yè)歧視。

　　長期從事社會保障領域研究的專家學者、中國人民大學勞動人事學院副院長鄭功成認為，在中國的就業(yè)市場上，90%以上的招聘廣告均含有歧視性條款，包括年齡、性別、學歷、戶籍、地域乃至身體上面的歧視，比如身高、相貌等等，就業(yè)歧視正在愈演愈烈。

　　基于此，專家指出，目前出現的“技工荒”和大學生就業(yè)難現象并不正常，許多企業(yè)內部人才結構并不合理，繼續(xù)發(fā)展下去將會制約企業(yè)發(fā)展。