各縣(市、區(qū))黨委組織部、編辦，政府人力資源社會保障局、財(cái)政局，濟(jì)寧高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委組織部(人力資源部)，太白湖新區(qū)黨工委組織部、人力資源和社會保障局，市直有關(guān)部門(單位)，各高等院校組織部(人事處)：
現(xiàn)將《2022年濟(jì)寧市事業(yè)單位“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃”實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際抓好落實(shí)。
中共濟(jì)寧市委組織部 中共濟(jì)寧市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
濟(jì)寧市人力資源和社會保障局 濟(jì)寧市財(cái)政局
2022年1月20日
(此件主動公開)
2022年濟(jì)寧市事業(yè)單位“優(yōu)秀青年人才
引進(jìn)計(jì)劃”實(shí)施方案
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，引進(jìn)集聚更多優(yōu)秀青年人才，持續(xù)優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，2022年繼續(xù)在全市事業(yè)單位實(shí)施“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃”(以下簡稱“優(yōu)才計(jì)劃”)。現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。
一、引進(jìn)范圍和數(shù)量
(一)引進(jìn)范圍
“優(yōu)才計(jì)劃”面向2022屆高校畢業(yè)生、擇業(yè)期(2020-2021年)內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。學(xué)歷要求為：(1)普通高校全日制博士研究生;(2)42所一流大學(xué)建設(shè)高校(附件1)全日制本科及以上畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科(附件1)全日制本科及以上畢業(yè)生;(3)2019至2021年度全球TOP 200高校(附件2)全日制碩士研究生。報(bào)考省財(cái)政困難縣、直管縣(泗水、微山、魚臺、金鄉(xiāng)、嘉祥、汶上、梁山)的，可放寬至普通高校全日制碩士研究生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。
自2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃、考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生具有同等法律地位和相同效力。
(二)引進(jìn)數(shù)量
立足濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)引進(jìn)1000名左右德才素質(zhì)好、文化層次高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ募毙杈o缺人才。
二、引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;
(六)博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生年齡分別不超過45周歲、40周歲、35周歲;
(七)具備崗位要求的其他資格條件。
應(yīng)聘學(xué)校、醫(yī)院的人員，凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員，凡與應(yīng)聘單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
三、組織實(shí)施
按照分級管理、協(xié)同推進(jìn)原則，由市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門分別組織實(shí)施。
(一)報(bào)備方案
引才單位主管部門一般應(yīng)于1月底前擬定年度引才方案，報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)備案，同步將年度引才需求計(jì)劃報(bào)同級機(jī)構(gòu)編制部門，納入年度用編進(jìn)人計(jì)劃，確定年度引才計(jì)劃總量，分批實(shí)施。
(二)發(fā)布簡章
根據(jù)備案方案，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一發(fā)布引才公告。引才公告同時(shí)在引才單位或主管部門網(wǎng)站、同級事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站或政府網(wǎng)站公布。引才單位可將引才信息在有關(guān)高校定向發(fā)布或?qū)嵉匦麄魍平椤?/p>
(三)組織報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，由引才單位或主管部門受理報(bào)名并進(jìn)行資格審查。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格。
(四)組織考試
“優(yōu)才計(jì)劃”不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。對特定專業(yè)或急需緊缺專業(yè)人選，也可采取校園選聘、直接考察的方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試確定擬聘人選。面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
(五)考察體檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由引才單位主管部門組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，并對報(bào)考資格、提交的相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，組織應(yīng)聘人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。
(六)辦理手續(xù)
對考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門進(jìn)行聘前資格審查。審查合格并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。自考察、體檢結(jié)束后，一般應(yīng)于15個(gè)工作日內(nèi)完成聘用手續(xù)辦理。對應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和學(xué)校三方簽字)，待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。
(七)調(diào)劑使用
對面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在年度引才計(jì)劃總量和單位編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門研究同意后，可以留用;未留用的，可由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調(diào)劑安置。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。
引進(jìn)全日制博士研究生、全球TOP 200高校和國內(nèi)“雙一流”高校畢業(yè)生，可不受崗位限制，符合《濟(jì)寧市高層次人才周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法(試行)》的，可實(shí)時(shí)追加用編進(jìn)人計(jì)劃，足額給予編制保障;已滿編的事業(yè)單位可申請使用周轉(zhuǎn)編制辦理入編手續(xù)，待事業(yè)編制空缺后，轉(zhuǎn)為使用本單位編制，周轉(zhuǎn)編制予以收回。
四、服務(wù)和待遇
(一)人員管理
引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制或人員控制總量實(shí)名制管理，同等待遇、同等對待。
(二)崗位聘用
試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員(正科級)、八級職員(副科級);聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，在全市范圍內(nèi)優(yōu)先予以調(diào)任。
(三)補(bǔ)助政策
全職引進(jìn)的博士研究生，按濟(jì)寧市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“智匯濟(jì)寧·才繪圣城”工程加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》(濟(jì)發(fā)〔2020〕13號)規(guī)定享受相關(guān)待遇。
對進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，引才單位可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用，每人報(bào)銷不超過1000元。
五、有關(guān)要求
“優(yōu)才計(jì)劃”是市委、市政府實(shí)施的一項(xiàng)重要人才戰(zhàn)略，各部門、單位要提高政治站位，積極擔(dān)當(dāng)作為，主動靠上推進(jìn)，進(jìn)一步壓縮引才時(shí)限、提高引才效率，對符合聘用條件的，成熟一個(gè)辦理一個(gè)。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門要做好“優(yōu)才計(jì)劃”的牽頭抓總、聘前審查和監(jiān)督檢查工作，各事業(yè)單位主管部門和引才單位要落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)格按規(guī)定程序、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才。要強(qiáng)化責(zé)任追究，堅(jiān)持誰用人、誰審核、誰負(fù)責(zé)，對把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)督不力造成違規(guī)選人用人的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)政務(wù)處分;涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
本《實(shí)施方案》根據(jù)濟(jì)寧市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“智匯濟(jì)寧·才繪圣城”工程加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》(濟(jì)發(fā)〔2020〕13號)制定，著眼于優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，主要適用于高層次人才引進(jìn)。事業(yè)單位常規(guī)招聘按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件2：2019至2021年度全球TOP 200高校名單.doc
37088302000300