濟寧高新控股集團有限公司成立于2017年11月，是濟寧高新區(qū)管委會出資的國有獨資公司，統(tǒng)籌區(qū)屬國有資源、國有資產(chǎn)、國有資金、國有資本的運營管理。公司注冊資本20億元，總資產(chǎn)404億元。主營業(yè)態(tài)涵蓋：區(qū)域開發(fā)、商住地產(chǎn)、工業(yè)地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)金融、公用事業(yè)、建筑施工、物業(yè)酒店等多個領域。

因工作需要，為滿足公司經(jīng)營對人才的需求，現(xiàn)面向社會公開招聘。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次計劃招聘審計崗位專業(yè)人員2名，薪酬面議。

二、基本條件

1. 遵紀守法，思想政治素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責任感;無犯罪記錄、無重大失信記錄。

2. 具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和良好的職業(yè)素養(yǎng)，無不良履職紀錄。

3. 全日制本科及以上學歷，中級及以上會計職稱或注冊會計師。

4. 5年以上財務或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗，熟悉內(nèi)部審計流程與規(guī)范、財稅法規(guī)、財務審計程序及公司財務管理流程。工作經(jīng)歷計算截止日期為2021年11月30日。

5. 年齡不超過40周歲(1981年11月30日以后出生)，以本人有效身份證為依據(jù)，高級會計師或注冊會計師可適當放寬年齡要求。

6. 具有以下情形之一的，不接受報考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員;正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員;有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的;在各級各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;報考后構成回避關系的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、崗位職責

1.負責擬定并完善公司內(nèi)部審計制度和流程，編制并實施公司年度、季度審計工作計劃;

2.組織實施針對集團總部及下屬公司的內(nèi)審工作，出具審計報告提出管理建議，以幫助其規(guī)范業(yè)務流程，降低經(jīng)營風險和管理風險;

3.負責審計過程中與相關部門的協(xié)調(diào)和溝通，督促跟蹤審計結論和建議的落實;

4.協(xié)助完成公司經(jīng)營風險的識別、評估、管理和控制工作;

5.整理審計資料、文件，建立審計檔案。

四、報名方式及招聘程序

(一)報名方式

1. 在濟寧高新人才聯(lián)盟網(wǎng)站(蓼河英才港)(https://www.jnhn551.com/)、濟寧高新控股微信公眾號、網(wǎng)站等平臺分別發(fā)布招聘公告。

2. 報名方法：應聘人員通過網(wǎng)站下載并填寫《應聘人員登記表》(見附件1)，連同二代身份證、學歷學位證及學信網(wǎng)查驗證明、職稱證明掃描件壓縮并發(fā)送至濟寧高新控股集團行政部郵箱gxkgrs@163.com(郵件命名方式：應聘崗位+專業(yè)+姓名)。報名人員的姓名、身份證號碼、學歷學位等個人信息必須真實一致。

3. 報名時間：簡章發(fā)布之日至2021年12月20日17時前，以郵箱接收郵件時間為準。

識別二維碼下載登記表

(二)招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報名、資格審查、面試、考察、體檢、錄用、調(diào)劑等程序進行。

1. 資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，應聘人員提交報名材料后，需對其進行初步審查，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。審查通過的應聘者，公司將通過電話形式進行通知，確定面試時間和地點。審查未通過的應聘者將不再逐一通知。

2. 面試。面試由濟寧高新控股集團有限公司組織實施，資格審查合格人數(shù)比例超過1:3的，擇優(yōu)按照1:3的比例確定參加面試人員;資格審查合格人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位資格審查合格人員全部進入面試環(huán)節(jié)。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

3 考察。面試成績前兩名確定為考察人員，進行資格條件復審，并對其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、能力素質(zhì)等方面情況進行考察?？疾彀l(fā)現(xiàn)應聘者不符合招聘條件或提供材料信息不實的，取消其應聘資格。

4. 體檢。根據(jù)考試和考察情況確定體檢人員。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

5. 錄用。對經(jīng)上述程序確定的擬聘用人員名單進行為期7天的公示。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，簽訂勞動合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期3個月，試用期間按照公司制度享受相應待遇，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動合同。

6. 調(diào)劑。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員，在招聘總量內(nèi)，公司認為確有必要留用的，可以留用，對不同意調(diào)劑的，視為放棄。

五、其他事項

1. 除網(wǎng)上報名外，公司不接受其他任何形式的報名。本次招聘不收取任何費用，不授權任何機構進行培訓。

2. 應聘人員在招聘期間，應仔細閱讀本簡章及附件，及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個人原因未獲知相關信息而影響招聘的，責任由應聘者承擔。

咨詢電話：0537-6568501