為進(jìn)一步突出需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，加大引才力度，按照《2021年濟(jì)寧市事業(yè)單位“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃”實(shí)施方案》，立足泗水經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，根據(jù)用人單位空編情況，經(jīng)研究，決定面向國(guó)內(nèi)外高校引進(jìn)一批急需緊缺人才及優(yōu)秀青年人才，相關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)范圍
1、普通高校全日制博士研究生;
2、42所一流大學(xué)建設(shè)高校(附件1)全日制本科及以上畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科(附件1)全日制本科及以上畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雙一流”高校);
3、2018至2020年度全球TOP 200高校(附件2)全日制碩士研究生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。濟(jì)寧市黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位(含中央、省屬駐濟(jì)單位)在職人員以及實(shí)行控制總量備案管理的人員不得應(yīng)聘。其他在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門(mén)或單位同意，并于報(bào)名時(shí)出具加蓋部門(mén)或單位公章的《同意報(bào)名證明信》(附件5)。
根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào))要求，本次引才主要面向2021屆高校畢業(yè)生和國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期(2年)內(nèi)未落實(shí)工作單位的往屆畢業(yè)生。
自2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等效力。
二、引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū);
(六)博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生年齡分別不超過(guò)45周歲、40周歲、35周歲(截至應(yīng)聘人員報(bào)名當(dāng)日);
(七)具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，全日制普通高校在讀學(xué)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。
三、引進(jìn)程序
(一)校園引才
根據(jù)往年報(bào)名及引才情況，選取部分高校較為集中的地區(qū)開(kāi)展“校園引才”活動(dòng)。
1、實(shí)施步驟
(1)活動(dòng)開(kāi)展前4天，派出前期人員到目標(biāo)高校進(jìn)行對(duì)接，做好宣傳工作，通過(guò)校園網(wǎng)站、媒體播放、海報(bào)、橫幅等方式進(jìn)行宣傳。
(2)在目標(biāo)高校參加學(xué)校舉辦的雙選會(huì)，接受應(yīng)聘人員報(bào)名。
(3)雙選會(huì)結(jié)束后，立即組織現(xiàn)場(chǎng)面談，對(duì)符合聘用條件的人員，簽訂就業(yè)初步協(xié)議。
2、面談程序
參照結(jié)構(gòu)化面試的形式組織面談，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變等能力。面談滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。
(1)登記入場(chǎng)。應(yīng)聘人員到達(dá)后，憑二代身份證原件在簽到處簽到，工作人員核對(duì)應(yīng)聘人員身份信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步資格審查。
(2)答辯。應(yīng)聘人員由工作人員引領(lǐng)進(jìn)入面談室進(jìn)行面談。應(yīng)聘人員思考和答題時(shí)間一般不超過(guò)15分鐘。面談結(jié)束后，由工作人員引領(lǐng)到休息室等候。
(3)評(píng)分。應(yīng)聘人員答辯完畢后，考官對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并量化打分?？脊倭炕蚍制骄底鳛閼?yīng)聘人員面談最終分?jǐn)?shù)。
(4)公布成績(jī)。面談結(jié)束后，由主考官當(dāng)場(chǎng)公布面談成績(jī)，應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)后離開(kāi)考場(chǎng)。
(二)實(shí)時(shí)引才
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2021年4月8日至2021年10月15日
報(bào)名期間，應(yīng)聘人員可隨時(shí)下載《2021年泗水縣泉鄉(xiāng)人才“直通車(chē)”報(bào)名登記表》(附件3)，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，將《報(bào)名登記表》電子版及相關(guān)證明材料掃描件(PDF格式)發(fā)送至指定報(bào)名郵箱(ssx4365372@126.com)。
相關(guān)證明材料主要包括：(1)《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件4);(2)二代身份證(正反面掃描);(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2021屆高校畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表);(4)已簽訂就業(yè)協(xié)議的2021屆高校畢業(yè)生報(bào)名的，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報(bào)名證明信》(附件5);(5)在職人員報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門(mén)或單位出具的《同意報(bào)名證明信》;(6)國(guó)(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，尚未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)(境)外高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。
報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
2、初審
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看郵箱報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并于5個(gè)工作日內(nèi)將審查結(jié)果通過(guò)郵箱回復(fù)報(bào)名人員。
3、面談
根據(jù)報(bào)名情況，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)定期組織面談，原則上每月組織一次。面談參照結(jié)構(gòu)化面試的形式，可進(jìn)行線(xiàn)上面談或現(xiàn)場(chǎng)面談。應(yīng)聘人員思考和答題時(shí)間一般不超過(guò)15分鐘。應(yīng)聘人員答辯完畢后，考官對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并量化打分?？脊倭炕蚍制骄底鳛閼?yīng)聘人員面談最終分?jǐn)?shù)。面談結(jié)束后，由主考官當(dāng)場(chǎng)公布面談成績(jī)。面談滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。
四、考察體檢
考察、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。對(duì)參加“校園引才”并簽訂就業(yè)初步協(xié)議的高校畢業(yè)生，根據(jù)情況可直接到所在高校對(duì)其進(jìn)行檔案審查。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
五、公示聘用
對(duì)考察、體檢合格人員，根據(jù)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)、用人單位需求及空編情況雙向選擇聘用單位。由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在泗水黨政門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)(本人、用人單位和學(xué)校三方簽字)，待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人員在泗水縣服務(wù)年限不低于5年。
引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制或人員控制總量實(shí)名制管理，同等待遇、同等對(duì)待。
六、其他
1、請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、報(bào)名人員要嚴(yán)格遵守事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的統(tǒng)一安排，其在引才期間的表現(xiàn)，將作為人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正;對(duì)違反人才引進(jìn)政策規(guī)定的單位及個(gè)人依法依規(guī)處理。
咨詢(xún)電話(huà)：0537-4365372
附件下載：
附件2：2018-2020年度全球TOP200高校名單.doc
附件3：2021年泗水縣泉鄉(xiāng)人才“直通車(chē)”報(bào)名登記表.doc
中共泗水縣委組織部
泗水縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年4月7日
37088302000300