為進(jìn)一步提高濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有企業(yè)管理能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高層管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示、聘用審批等程序，實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果的“三公開(kāi)”制度。

二、招聘崗位及人數(shù)

濟(jì)寧祥城投資集團(tuán)有限公司

董事長(zhǎng)1名、總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名

三、招聘范圍

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、全日制本科及以上學(xué)歷，在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

3、堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)開(kāi)發(fā)區(qū)工作。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力，團(tuán)結(jié)意識(shí)好，組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力強(qiáng)。

(二)崗位資格條件

具體任職資格條件詳見(jiàn)崗位需求表(附件1)。

(三)有以下情形的，不予選聘

1、曾因經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的。

2、個(gè)人有不誠(chéng)信記錄或違法犯罪記錄的。

3、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任國(guó)有企業(yè)工作人員職務(wù)的。

4、其他影響使用情形的。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2021年4月1日9:00至4月16日18:00。

2、報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)：(http://zk.sglshr.com/index.php)進(jìn)行報(bào)名。

3、報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘者必須使用有效居民身份證，且必須與面試時(shí)使用身份證一致。

(2)每人限報(bào)一個(gè)職位，需將相關(guān)證明材料電子掃描件上傳至報(bào)名系統(tǒng)。歡迎人才中介機(jī)構(gòu)推薦人才報(bào)名，成功推薦合適人選的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)名成功不作為資格審查的依據(jù)，以現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn) 。應(yīng)聘者要仔細(xì)閱讀《招聘公告》并簽署網(wǎng)上報(bào)名《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》。

(4)應(yīng)聘者填報(bào)的聯(lián)系電話、通訊地址應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。

4、相關(guān)證明材料包括：

(1)身份證、戶口簿或戶籍證明。

(2)近期免冠彩色照片電子版。

(3)學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書(shū)(留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館出具的有關(guān)證明材料)。

(4)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、任職文件、負(fù)責(zé)的代表項(xiàng)目、代表工程、突出工作業(yè)績(jī)等有效證明材料。

(5)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。報(bào)名資料恕不退回，招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的信息資料負(fù)責(zé)保密。

(二)資格審查

網(wǎng)上資格初審：2021年4月1日9:00至4月16日18:00對(duì)已提交報(bào)名申請(qǐng)的應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，根據(jù)其填寫(xiě)的個(gè)人信息，在提交報(bào)名申請(qǐng)24小時(shí)內(nèi)對(duì)照招聘需求的資格條件進(jìn)行審查。在網(wǎng)上資格初審環(huán)節(jié)中，因應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的信息不真實(shí)，或不符合報(bào)考條件通過(guò)資格初審合格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，查實(shí)后取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘者已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合要求等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息。網(wǎng)上初審結(jié)束后，審核仍未通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。應(yīng)聘者所留聯(lián)系電話，應(yīng)保持通訊暢通，確保隨時(shí)能夠聯(lián)系。

(三)人才測(cè)評(píng)

組織熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的專家成立專業(yè)評(píng)審組，對(duì)初步人選進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)初步人選進(jìn)行評(píng)審排名，原則上按照招聘計(jì)劃人數(shù)不超過(guò)1:6(含)的比例確定進(jìn)入面試人選。若應(yīng)聘者人數(shù)不超過(guò)招聘計(jì)劃人數(shù)1:6(含)的比例，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試面談

組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行面試和面談，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。首先進(jìn)行面試，根據(jù)面試成績(jī)擇優(yōu)確定進(jìn)入面談人選。面試面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面談情況作為確定擬聘用人選的重要參考。

(五)組織考察

對(duì)所有進(jìn)入面談人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)考察業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)面談情況和考察結(jié)果確定擬聘用人選。

(六)組織體檢

根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(七)研究聘用

根據(jù)面試、考察和體檢情況，研究決定聘用人選。招聘主管部門(mén)可根據(jù)人崗相適原則，對(duì)應(yīng)聘者聘任職位作出適當(dāng)調(diào)整，如無(wú)合適人選，相關(guān)職位可空缺。

擬聘用人選確定后在濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://jkq.jining.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。

五、管理和待遇

1、應(yīng)聘者一經(jīng)聘用，行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。

2、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪組成，基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪根據(jù)績(jī)每年效考核結(jié)果，按照績(jī)效完成比例核算發(fā)放。董事長(zhǎng)年薪60萬(wàn)元(具體薪資結(jié)構(gòu)面議)，總經(jīng)理年薪50萬(wàn)元(具體薪資結(jié)構(gòu)面議)，財(cái)務(wù)總監(jiān)基本年薪15萬(wàn)元+績(jī)效年薪15萬(wàn)元。所有薪資待遇均含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分。

如符合省、市、區(qū)出臺(tái)的引進(jìn)人才的相關(guān)政策條件，可享受相關(guān)政策待遇。

3、擬聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，首個(gè)聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘，試用期期間，擬聘用人員按月平均發(fā)放基本年薪。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。

4、聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，正式聘用后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)自主用工。

六、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員參加面試和體檢均須攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證。應(yīng)聘者電話應(yīng)24小時(shí)保持暢通，如遇特殊情況因應(yīng)聘者通訊不暢無(wú)法聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)疫情防控。應(yīng)聘者要密切關(guān)注疫情情況，按要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。

(三)本公告由濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源部商濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)金融和國(guó)資管理局解釋。

咨詢電話：0531-85180703

附件下載：

濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘高層管理人員職位表.xls

濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源部

濟(jì)寧經(jīng)開(kāi)區(qū)金融和國(guó)資管理局

2021年3月31日