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濟(jì)寧市用工市場(chǎng)現(xiàn)兩難窘境 顧問:求職者不要好高騖遠(yuǎn)

來源:濟(jì)寧人才網(wǎng) 時(shí)間:2015-07-29 作者:濟(jì)寧人才網(wǎng) 瀏覽量:

“招個(gè)合適的人真難?”、“找份心儀的工作不容易?!薄@是招聘現(xiàn)場(chǎng)常聽到的聲音。7月28日,記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到,受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響,企業(yè)業(yè)績下滑,用人單位“招不到人”和求職者“找不到工作”的尷尬情形愈加明顯。針對(duì)兩旺又兩難的用工市場(chǎng)現(xiàn)狀,濟(jì)寧市人才市場(chǎng)的就業(yè)顧問建議,求職者要適當(dāng)?shù)亟档妥陨淼那舐毱谕?,不要好高騖遠(yuǎn)。

行情:業(yè)績下滑,公司下大力氣儲(chǔ)備營銷人員

營銷主管20人、市場(chǎng)營銷人員10人……28日上午,記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈后發(fā)現(xiàn),與前段時(shí)間的招聘會(huì)相比,營銷類人員成為在場(chǎng)招聘公司的主要人選。其中,在二樓招聘區(qū)域,一家生物科技有限公司打算招收20名營銷主管,要求“大專以上學(xué)歷,兩年工作經(jīng)驗(yàn)以上,有上進(jìn)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。”招聘負(fù)責(zé)人李女士說:“公司主要從事藥品、保健品的銷售,營銷主管的工作內(nèi)容主要是帶領(lǐng)營銷人員開拓新的市場(chǎng)。新員工進(jìn)公司后,專業(yè)人員為其提供系統(tǒng)的培訓(xùn),有充分的晉升空間,薪酬待遇由基本工資、績效和福利構(gòu)成,月基本工資為2500元至3000元。”

“自去年開始,受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響,公司的業(yè)績持續(xù)下滑,一大批營銷人員陸續(xù)辭職,公司的市場(chǎng)在拓寬方面一度出現(xiàn)停滯狀態(tài)?!痹诶钆靠磥恚瑺I銷人員是公司開拓市場(chǎng)的主力軍,但是由于營銷人員流動(dòng)性大,公司的業(yè)務(wù)受到一定程度的影響,所以公司打算多儲(chǔ)備些營銷主管。

上午10點(diǎn)半,一家廣告?zhèn)髅焦镜恼衅傅怯洷砩蟽H有2個(gè)人留下了個(gè)人信息。該公司的招聘負(fù)責(zé)人袁經(jīng)理向記者訴苦道,“這次我們公司主要招收營銷人員,已經(jīng)連續(xù)參加了四五場(chǎng)招聘會(huì)了,還沒有招到一個(gè)合適的人?!?/p>

窘境:做過營銷的想換工作,剛畢業(yè)的又因沒工作經(jīng)驗(yàn)被拒

“之前,我在一家醫(yī)療器械公司做營銷,現(xiàn)在想換個(gè)工作,不想再做業(yè)務(wù)員了。出去跑業(yè)務(wù),工作壓力大,還經(jīng)常吃閉門羹。工資和業(yè)務(wù)量有直接關(guān)系,如果跑不出業(yè)務(wù),就只能領(lǐng)1500塊錢的工資?!币淮笤缇蛷挠魍挖s來找工作的劉強(qiáng)一臉愁云地說。但是,辭職后,劉強(qiáng)發(fā)現(xiàn)再就業(yè)卻更難了。“都找一個(gè)月了,還沒找到合適的工作?!?/p>

記者在采訪時(shí)注意到,在招聘現(xiàn)場(chǎng),像劉強(qiáng)一樣的再就業(yè)群體不在少數(shù),受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響,由于工作業(yè)績不好、企業(yè)未來發(fā)展不明朗,許多在職員工選擇了主動(dòng)離職,重新進(jìn)入市場(chǎng)尋找新的工作崗位。據(jù)2015年上半年濟(jì)寧市人力資源(人才)市場(chǎng)供求情況分析,今年上半年就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)群體的數(shù)量占到了求職總?cè)藬?shù)的42.39%,成為求職比重最大的群體,因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的占總數(shù)的76.74%。

“現(xiàn)在想要找一份中意的工作真的是太難了。剛才看中了一家醫(yī)療器械公司行政人員的職位,但是要求必須有工作經(jīng)驗(yàn)?!笨粗衅负?bào),2015年應(yīng)屆畢業(yè)生王青惆悵地說。

支招:適當(dāng)降低期望值,積累經(jīng)驗(yàn)后再換工作也不遲

受經(jīng)濟(jì)影響,求職的成功率逐漸走低,那么在此情況下,求職者如何從眾多求職者中脫穎而出?如何高效率的找工作呢?濟(jì)寧市人才市場(chǎng)的一名就業(yè)顧問說,今年來,招聘“火爆”的場(chǎng)面陸續(xù)出現(xiàn),現(xiàn)場(chǎng)的求職者人數(shù)比較多,但是求職成功率不高。“這與今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)走低,企業(yè)崗位需求量銳減,有直接關(guān)系。”2015年上半年濟(jì)寧市人力資源(人才)市場(chǎng)供求情況分析數(shù)據(jù)顯示,在經(jīng)濟(jì)下行壓力下,大部分行業(yè)都受到了不同程度的影響,用人需求銳減,與2014年上半年相比市場(chǎng)提供的招聘崗位數(shù)量減少了35.09%。“有招聘需求的用人單位可以有更多的選擇合適人選的機(jī)會(huì),而求職者對(duì)職位的可選擇性變差了,他們只能在有限的招聘單位中選擇職位,并在相同的職位上展開競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于求職者來說,今年的就業(yè)形勢(shì)或許比去年更加嚴(yán)峻了。”市人才市場(chǎng)的一名工作人員說。

那么在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情形下,求職者如何理想擇業(yè)、求職呢?該就業(yè)顧問說,求職者自身要相應(yīng)地降低自身期望值,先從比較基礎(chǔ)的工作做起,比如營銷人員?!按e累一定經(jīng)驗(yàn)后,再從事自己感興趣的工作也為時(shí)不晚?!?/p>


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