自4月份以來，我國CPI一直呈上漲態(tài)勢，7月更是飆升到上漲6.5%，達到37個月以來新高。近日公布的數(shù)據(jù)顯示，8月CPI小幅度回落至上漲6.2%。盡管CPI有所回落，但依然維持在較高的水平。根據(jù)濟寧人才網(wǎng)人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，預(yù)計2011年薪酬增速達到8.4%。對比CPI，這樣的漲薪幅度并不讓人興奮。通貨膨脹和物價上漲的壓力依然讓職場人憂心忡忡。不少職場人士都表示物價太高，工資正在縮水。除了來自社會通貨膨脹造成職場人的工資收入的實際支付能力在縮水，企業(yè)對于員工的實際工資收入也起到至關(guān)重要的影響，你每月實際到手工資是否達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)？公司是否強行少發(fā)或者扣過你的工資？請假過多是否會影響你的年終獎和漲薪幅度？離職后，你是否能拿到獎金……哪些錢是企業(yè)必須支付給員工且是員工應(yīng)該拿得到的？哪些錢是員工不一定拿得到，企業(yè)可從員工手中拿走的？

為此，近日濟寧人才網(wǎng)（m.naimoban001.com）針對職場人展開了一項名為“誰動了你的工資”的在線調(diào)查，吸引到900多名網(wǎng)友參與。其中，40%為女性，60%為男性。從參與調(diào)查者的學(xué)歷來看，擁有大專學(xué)歷的網(wǎng)友占38%，擁有本科學(xué)歷的網(wǎng)友占47%。從年齡段來看，出生年份在1976年—1989年的人群，即年齡在22歲-35歲的網(wǎng)友占了總?cè)藬?shù)的91%。此外，在參與調(diào)查的人群中，工作年限在1年以上五年以下的占53%，工作年限在五年以上的網(wǎng)友占41%；45%的受訪者來自民企，20%的受訪者來自外資企業(yè)和外企代表處，15%的受訪者來自國企、事業(yè)單位，12%的受訪者來自合資企業(yè)。

員工PK企業(yè)：個人應(yīng)該拿到的這些錢

作為員工，哪些錢是應(yīng)該能拿到的？為了保障勞動者的合法權(quán)益，國家和政府制定了不少法律法規(guī)。其中關(guān)于工資和社保的規(guī)定，作為職場人不得不了解，因為這是直接關(guān)系到個人的切身利益。

1. 最低工資


最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。在本次無憂調(diào)查中顯示，有20%的受訪者表示他們的月薪在扣除獎金后，沒有達到其所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。

在濟寧人才網(wǎng)論壇上，有網(wǎng)友提出這樣的質(zhì)疑：“如果員工的獎金是與績效掛鉤的，獎金不是每月都能拿的，當(dāng)他第一個月拿了獎金是達到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但到了下個月他沒拿到獎金，月薪就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。以上海元最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元為例，比如該員工的獎金是400元，當(dāng)他拿不到獎金時，月薪只有880元，那么他是否可以向企業(yè)要求拿最低工資1280元嗎？”。對此，從事HR工作的熱心網(wǎng)友解答道，不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，當(dāng)員工沒有拿到獎金造成月薪不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，企業(yè)需無條件補足員工工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。

2.試用期工資

前程無憂曾就員工在“試用期期間，最關(guān)注公司哪些條件？”進行過調(diào)查，調(diào)查顯示，“薪酬福利”成為第二大受關(guān)注的選項，僅次于“職業(yè)發(fā)展前景”。依照法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資要按照三個“不低于”來約定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但在本次無憂調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有34%的受訪者表示試用期工資占轉(zhuǎn)正工資的80%以下。顯然，還有不少職場人的試用期工資并沒有達到勞動合同約定工資的80%，職場人可以提出勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

3. 社保

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。和工資不同，社保是一種社會保險和保障機制，但當(dāng)員工遇到風(fēng)險的時候，提供的將會是經(jīng)濟方面的一定保障。比如按規(guī)定繳納社保的員工，當(dāng)他退休后按規(guī)定可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金，當(dāng)他失業(yè)了按規(guī)定可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。這些錢對于員工來說都是非常重要的。

據(jù)本次無憂調(diào)查顯示，40%的受訪者表示公司并不以員工實際月薪作為社保繳納基數(shù)，而是按所在城市的社保繳納基數(shù)的下限為員工繳納，甚至有14%的受訪者表示公司根本不繳納社保、公積金。前程無憂網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”透露，女員工在產(chǎn)假期間的生育津貼都是按照該員工的月繳納基數(shù)來發(fā)放的，但是現(xiàn)在存在不少企業(yè)，每月社保繳納的基數(shù)是低于實際收入的，這一問題的出現(xiàn)，就會導(dǎo)致很多女員工在申領(lǐng)生育津貼的時候面臨補貼“縮水”的情況。

企業(yè)為何不按法律規(guī)定替員工繳納社保、公積金？最直接的原因就是企業(yè)為了減少用工成本。根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。此外，任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。所以對于個人來說，如果公司沒有按規(guī)定繳納社保，可以要求公司補足，如果公司拒絕，個人可以進行舉報、投訴。

員工PK企業(yè)：個人不一定拿得到的錢

國家法律法規(guī)上規(guī)定的員工應(yīng)該拿到的錢，作為個人來說是必須去爭取的，絕不能放棄。但對于企業(yè)可從員工手中拿走、員工不一定能拿得到的錢，具體還要看相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

1、罰錢

單位罰款出自于1982年實施的《企業(yè)職工獎懲條例》，2008年1月15日《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》。隨著這一《條例》的廢止，用人單位不再有任何可以對員工罰款依據(jù)。雖然說罰款是不合法的，但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。”這是過錯賠償，與罰款性質(zhì)不同。

據(jù)濟寧人才網(wǎng)此次的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的受訪者被公司罰過錢，其中主要因為遲到（20%）、工作上犯錯（11%）被公司罰錢。濟寧人才網(wǎng)論壇網(wǎng)友“痘痘娃娃”說她所在公司規(guī)定員工九點上班，九點十分以后上班就算遲到。遲到一次罰50元。另有網(wǎng)友“夏娓娓”講述公司同事被罰錢的經(jīng)歷：由于手續(xù)不全就讓員工代領(lǐng)工資，公司的現(xiàn)金出納曾被罰過200元。此次調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，有4%的受訪者被公司罰錢的最大數(shù)額，占月薪的21%～50%。

濟寧人才網(wǎng)特約勞動法專家阿克表示，勞動者本人原因給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)該賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。至于沒有經(jīng)濟損失的遲到、早退等，也可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定（單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī)）。扣除經(jīng)濟處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時經(jīng)濟處分的金額不能超過當(dāng)月工資的20%。

2、扣錢

扣工資的性質(zhì)則與前文提到的罰款不同?？酃べY是在未發(fā)放的工資中扣除部分作為處分，是否可以扣工資屬于用人單位與勞動者之間發(fā)放勞動報酬的問題。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定工資發(fā)放規(guī)則的條款，用人單位也有權(quán)通過合法程序制訂規(guī)章制度。勞動合同和規(guī)章制度中可以明確勞動者如果存在某些行為的，要扣除部分工資。

日前有新聞報道，湖南省長沙縣一位教師向媒體反映稱，從去年開始，“捐款”成了工資單上固定的一項，讓他不解又不愿。這種直接按月從工資上扣去的捐款方式，會讓人覺得是在“被捐款”。 捐也捐，不捐也得捐，不捐就從工資里扣。這種強扣強捐的行為不僅違背了慈善捐款的自愿自發(fā)的本義，也是違法行為，侵害了勞動者的合法權(quán)益。據(jù)前程無憂此次的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，43%的受訪者遭遇過公司強行少發(fā)或者扣過工資的情況。7%的受訪者表示公司扣了工資用于捐款（社會捐款、公司捐款）。10%的受訪者表示公司少發(fā)的這些工資用于發(fā)放獎金（績效獎、年終獎）。前程無憂特約勞動法專家阿克表示勞動合同中如果明確，雙方約定的月工資中，有一部分的發(fā)放時間是年底，這是對工資發(fā)放時間的約定，并不違法。但是員工一旦離職，這些年底發(fā)放的工資，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給員工，不得以離職為由，克扣員工工資。

3、少發(fā)或不發(fā)年終獎

據(jù)濟寧人才網(wǎng)此次調(diào)查顯示，63%的受訪者表示請假過多會影響到年終獎。24%的受訪者表示不會。對此，前程無憂特約勞動法專家阿克表示，公司內(nèi)部的年終績效考核屬于公司的規(guī)章制度，按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果經(jīng)過了前述程序，那可以將病假和事假的請假情形（其實就是考察出勤率）作為年度考核的指標(biāo)。

據(jù)濟寧人才網(wǎng)此次調(diào)查顯示，75%的受訪者表示離職后，拿不到獎金。19%的受訪者表示離職后能拿到部分獎金，僅6%的能拿到全額獎金。離職后是否能拿到獎金要看雙方勞動合同的約定、公司的規(guī)章制度。濟寧人才網(wǎng)特約勞動法專家阿克表示，如果雙方的勞動合同或公司的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工做滿了這個年度，之后離職的，應(yīng)當(dāng)有年終獎。反之則沒有。有些公司沒有年終獎，但是會針對年度有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況有一定的獎勵，性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，要具體情況具體分析。

編后語：員工與企業(yè)之間關(guān)于金錢的糾葛遠遠不止以上所寫的這些。如果說談錢怕傷感情的話，那么親兄弟還明算賬呢，所以個人通過法律手段維護自己的合法權(quán)益更是無可厚非的。員工與企業(yè)更多是合作的關(guān)系，不應(yīng)該是PK這種對立的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)尊重個人的勞動，給予必要的勞動報酬和保障，個人也應(yīng)該體諒企業(yè)的合法管理行為和制度，只有這樣才能實現(xiàn)雙贏。（完）